Gestionar el llamado de atención, señalar y dejar evidencias de las faltas administrativas en las que el trabajador haya incurrido. 

1. La solicitud debe ser hecha al menos 8 días después de la detección de la falta administrativa.  
   
2. Se establecen no limitativamente, tres tipos de sanciones de conformidad con la Ley Federal del Trabajo: a) amonestación (atenta nota), b) suspensión (acta administrativa) y c) rescisión del Contrato Individual de Trabajo (3er acta administrativa).
   
3. Cuando el trabajador incurra por primera vez en una falta del reglamento Interior de Trabajo o a las demás disposiciones legales, voluntaria o involuntariamente, se le amonestará por escrito, entregándole un Acta Administrativa para tal efecto cuya copia deberá ser firmada por el Trabajador e incluirla en su expediente.
   
4. Es facultad del superior inmediato del colaborador aplicar una Atenta Nota o un Acta administrativa dependiendo de la gravedad de la falta.
   
5. Si incurre en la misma causa por segunda vez se le suspenderá del trabajo por un periodo que podrá abarcar de 3 a 8 días según la gravedad de la falta, o de las circunstancias.
   
6. Si incurre en la misma causa por tercera vez, se corre el riesgo inminente de la rescisión de su contrato individual de trabajo sin responsabilidad alguna para Javanes.
   
7. En caso de que el colaborador viva fuera de la Ciudad de México, se programará una junta por Teams, en la cual deberá estar presente su jefe superior inmediato, al menos 2 testigos y RR.HH.
   
8. Al recibir el llamado de atención, deberá entender que incurrió en una falta administrativa y tendrá la obligación de ajustarse a las normas de Javanes.
   
9. El colaborador tendrá derecho a ser escuchado, expresando su versión de los hechos.