Descripción
del servicio
Proceso para el
trámite y control de la solicitud de vacaciones del Trabajador.
Objetivo
Definir el
proceso de programación y pago de las vacaciones, así como los lineamientos
para su solicitud y aprobación.
I.- Para
poder disfrutar de las vacaciones, los trabajadores que tengan más de un año de
servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días
laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Después del quinto año, el periodo de vacaciones aumentará de dos días por cada
cinco de servicio. (Art. 76 LFT)
En
cumplimiento a la Ley Federal de Trabajo, cada trabajador tendrá derecho de
acuerdo con la siguiente tabla:
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Años de
servicio
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Días de
vacaciones
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1 año
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12 días
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2 años
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14 días
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3 años
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16 días
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4 años
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18 días
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5 años
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20 días
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6 a 10 años
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22 días
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11 a 15 años
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24 días
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16 a 20 años
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26 días
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21 a 25 años
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28 días
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26 a 30 años
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30 días
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31 a 35 años
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32 días
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II.- CÁLCULO
Las
vacaciones se calculan con base a días hábiles por cada año calendario. Única y
exclusivamente para efectos de esta política se excluyen los sábados, domingos
y días festivos que ocurran durante las vacaciones.
III.-
Lineamientos para la Solicitud.
Para la
programación del periodo vacacional a disfrutar se deberán seguir los
siguientes lineamientos:
a) La
solicitud debe ser hecha con al menos 30 días de anticipación del primer día que
se pretenda disfrutar, dicha solicitud deberá realizarse a través del sistema
implementado para ello, esto es, a través de la mesa de ayuda mediante ticket.
b) El trabajador
deberá tener un año cumplido para gestionar la solicitud.
c) La
solicitud se deberá realizar en días completos, queda prohibido fraccionar o solicitar
medios días.
d) La
solicitud deberá incluir quién quedará como responsable de las actividades a su
cargo.
e) Sólo
se podrán disfrutar vacaciones cuando hayan sido aprobadas y se le notificará
al Trabajador a través de mesa de ayuda, dentro del mismo ticket donde se
realizó la solicitud.
f) Antes de solicitar vacaciones, es fundamental tomar en cuenta los días operativos, que comprenden fechas clave como quincenas, fin de mes, el Buen Fin, día de las Madres, Día de Reyes, Día del Amor y la Amistad, Día del Niño, Día del Padre, BlackFriday, CyberMonday, Hot Sale, Año Nuevo, Día de la Revolución, Navidad, Jueves y Viernes Santo, Día de Muertos, y otros días festivos en los que se requiere vigilancia y guardia especial para nuestros clientes. Estos días representan momentos críticos para la operación, por lo que cualquier solicitud de ausencia deberá ser evaluada cuidadosamente para asegurar que no interfiera con el funcionamiento diario del equipo. Además, tienes la responsabilidad de dejar cubiertas todas tus actividades y proyectos antes de planear tu periodo vacacional. La correcta planeación y comunicación garantizarán que el servicio y la atención a nuestros clientes se mantengan sin interrupciones. Lo anteriormente mencionado es aplicable a todas las áreas de Javanes.
g) La empresa tiene derecho a proponerte otras fechas para el goce de las vacaciones solicitadas.
- Por
necesidades del servicio, de días operativos, o alguna otra necesidad expresada en el momento por la Empresa.
- Si
el periodo solicitado coincide con el periodo solicitado por otro colaborador
del mismo puesto a área, por tal motivo se le dará prioridad al primer ticket
que se haya ingresado.
- Por
no cumplir con el tiempo mínimo de solicitud (30 dias naturales)
Estas
causas deberán estar debidamente justificadas, el Trabajador podrá negociar con la empresa un periodo nuevo de
vacaciones, esta nueva solicitud se podrá hacer con 20 días naturales de anticipación del
disfrute de estas.
h) El
trabajador no podrá gozar del periodo de vacaciones si no cuenta con la
confirmación por escrito emitida por el área administrativa, en caso de tomar
su periodo de vacaciones propuesto sin autorización del área administrativa, se
considerarán faltas justificadas sin goce de sueldo.
i) No
se concederán días a cuenta de vacaciones para cubrir faltas o permisos ya que,
de a acuerdo con la Ley, las vacaciones son para descansar.
j) Por
así convenir a los intereses de la Empresa se pueden suspender las vacaciones
hasta nueva orden, pero nunca el Trabajador dejará de disfrutarlas en los
términos de la ley. Transcurrido un año desde el momento en que el Trabajador
debió de tomar sus vacaciones, estas se considerarán como caducadas para todos
los efectos a que haya lugar.
k) Conforme
al artículo 76 de Ley Federal del Trabajador, es responsabilidad del
Trabajador tomar sus vacaciones dentro de los 6 meses posteriores a su
aniversario laboral. Para ello, deberá coordinarse con su líder
inmediato y con el área de Recursos Humanos, a fin de planificar sus
actividades laborables y garantizar el uso oportuno de este derecho. En el caso
de no tomar sus vacaciones dentro del plazo indicado, contará con un
periodo máximo de 12 meses desde su aniversario laboral para
programarlas. El no ejercicio de éste derecho dentro del periodo indicado, para
todos los efectos a que haya lugar, se considerará el periodo vacacional actual
como caducado y no se podrán acumular con los días acumulados de vacaciones del
siguiente periodo.
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